Une équipe engagée, au cœur de vos transformations RH
Chez Amodo, nous accompagnons les organisations dans les moments clés de leur évolution. Notre rôle est de structurer, clarifier et faire avancer vos transformations RH et paie avec une approche à la fois stratégique, humaine et pragmatique.
Une approche claire, portée par des convictions fortes
Chez Amodo, notre approche repose sur un équilibre entre rigueur, adaptabilité et compréhension des réalités terrain. Nous intervenons dans des environnements où les décisions technologiques sont structurantes, et où chaque choix a un impact direct sur les équipes et la performance globale.
Notre indépendance totale vis-à-vis des éditeurs de technologies RH nous permet de défendre exclusivement les intérêts de nos clients. Notre rôle est d’apporter de la clarté, de structurer les réflexions et d’accompagner des transformations concrètes, en restant toujours alignés avec vos objectifs d’affaires et votre réalité organisationnelle.
Clarté et structure
Nous simplifions des environnements complexes pour permettre des décisions éclairées, cohérentes et durables.
Engagement concret
Nous nous impliquons pleinement dans chaque mandat, avec une approche fondée sur le partenariat, orientée vers les résultats et une présence proactive à chaque étape.
Indépendance totale
100 % de nos revenus proviennent de nos clients. Nous ne percevons aucune commission ni rémunération de la part des éditeurs de technologies RH.
Une équipe
d’experts engagés
Notre équipe réunit des consultants chevronnés en SIRH, aux expertises complémentaires en technologies RH, en gestion de la paie et en ressources humaines. Plusieurs détiennent des titres professionnels et des certifications reconnus, notamment CRHA, PMP, S.C.P. et CBAP.
Cette complémentarité nous permet d’aborder les projets de transformation SIRH dans toutes leurs dimensions et d’accompagner des organisations de toutes tailles, quels que soient leurs enjeux et leur complexité.
Jean-Philippe cumule plus de 20 ans d’expérience en ressources humaines et en technologies RH. Il a débuté sa carrière dans des fonctions RH généralistes, notamment en gestion des talents, en diversité et en rémunération, avant de se spécialiser dans la transformation numérique des ressources humaines.
Au fil de son parcours, il a occupé des fonctions de consultant principal SIRH, de directeur de projet, puis de vice-président des Services professionnels et du Support client chez un éditeur international de solutions RH. Pendant près de dix ans, il a dirigé des équipes internationales de consultants et d’experts techniques, accompagnant des organisations de 50 à plus de 60 000 employés dans leurs projets de transformation RH.
Fort de plus de 200 mandats de transformation SIRH réalisés, Jean-Philippe a fondé Amodo avec la volonté d’offrir aux organisations un accompagnement indépendant, spécialisé et résolument orienté vers leurs intérêts. Sa double expertise, à la fois fonctionnelle et technologique, lui permet de conseiller les dirigeants dans leurs choix stratégiques et de sécuriser leurs projets, de la sélection des solutions jusqu’à leur déploiement et leur évolution continue.
Également chargé de cours en systèmes d’information en ressources humaines à l’ESG-UQAM, il a à cœur de transmettre ses connaissances et de partager son expertise avec la prochaine génération de professionnels RH.
En dehors du travail, Jean-Philippe est l’heureux papa de Lea et Eva. Passionné de sports d’hiver et de montagne, il pratique notamment le hockey, le ski et l’alpinisme.
Titulaire d’une maîtrise en gestion des systèmes d’information, et certifié PMP, Emmanuel cumule plus de 14 ans d’expérience dans le domaine des technologies RH et de la transformation numérique des organisations.
Au fil de sa carrière, il a occupé plusieurs fonctions clés, notamment celles d’analyste d’affaires, d’architecte SIRH et de directeur exécutif du centre d’expertise pour un éditeur international de solutions RH, avant de rejoindre Amodo à titre de directeur associé. Ce parcours lui a permis de développer une vision stratégique, fonctionnelle et technique des systèmes d’information en ressources humaines, ainsi qu’une solide expertise dans le pilotage de projets complexes de transformation SIRH.
Spécialisé dans l’architecture des systèmes RH, l’intégration de solutions technologiques et la gestion des données, Emmanuel accompagne les organisations dans leurs projets de transformation SIRH, de la définition des besoins jusqu’au déploiement et à l’optimisation des solutions. Son expertise couvre un large éventail de plateformes RH et de contextes organisationnels, notamment au Canada et à l’international.
Emmanuel est également chargé de cours en systèmes d’information en ressources humaines à l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Il y partage son expérience du terrain et sa passion pour les technologies RH avec la prochaine génération de professionnels du secteur.
Hors du bureau, il est chanteur, guitariste, auteur-compositeur et leader du groupe de musique country Merle Marlow Band. Passionné de soccer et de hockey, il suit également de près les équipes montréalaises, qu’il ne manque jamais une occasion d’encourager.
Faisons avancer
vos projets RH
Échangeons sur vos enjeux et identifions ensemble les meilleures façons
de structurer et faire évoluer votre environnement SIRH.